A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia pasará de 46 a 44 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su salario ni sus prestaciones sociales.

Cronograma de reducción de la jornada laboral

La Ley 2101 de 2021 estableció una disminución progresiva de las horas semanales de trabajo, con la siguiente programación:

• Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.

Es importante destacar que esta reducción no afectará los salarios ni las prestaciones sociales de los empleados. Los trabajadores seguirán recibiendo su remuneración habitual, a pesar de la disminución de horas de trabajo.

¿Cómo se distribuirán las horas laborales?

Con esta nueva normativa, las empresas y los trabajadores podrán acordar la distribución de la jornada laboral de manera flexible. Algunos puntos clave son:

• La jornada podrá organizarse en 5 o 6 días a la semana.
• La jornada diaria no puede superar las 9 horas ni ser menor a 4 horas continuas.
• Se debe garantizar al menos un día de descanso obligatorio.

Cambio en la jornada nocturna

A partir de la reforma laboral aprobada en octubre de 2024, la jornada nocturna en Colombia se modificó. Anteriormente, el horario nocturno comenzaba a las 9:00 p.m., pero con esta reforma, ahora inicia a las 7:00 p.m. y se extiende hasta las 6:00 a.m.

Esto significa que todas las horas trabajadas entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. tendrán un recargo nocturno del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.

Cálculo del valor de la hora laboral

La reducción de la jornada laboral también modifica el cálculo del valor de la hora trabajada. Aunque las horas semanales disminuyen, el salario mensual sigue siendo el mismo, lo que incrementa el valor de la hora laboral.

Para calcularlo, se usa la siguiente fórmula:

1️⃣ Determinar el salario mensual. Ejemplo: $1.000.000.
2️⃣ Calcular las horas trabajadas al mes: 44 horas semanales × 4.33 semanas = 190.52 horas al mes.
3️⃣ Dividir el salario mensual entre las horas trabajadas: $1.000.000 ÷ 190.52 = $5.25 por hora.

Este nuevo valor servirá de base para calcular pagos por horas extras, recargos nocturnos y trabajo en días festivos.

Recomendaciones para trabajadores y empleadores

Para una correcta implementación de estos cambios, es clave que tanto empleados como empresas tomen en cuenta las siguientes recomendaciones:

✅ Flexibilidad en acuerdos: Se recomienda que empleadores y trabajadores pacten la distribución de las horas laborales de manera que beneficie a ambas partes, respetando los límites legales.
✅ Cumplimiento de la normativa: Las empresas deben ajustar sus políticas internas y sistemas de control de tiempo para evitar sanciones del Ministerio de Trabajo.
✅ Información y capacitación: Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y que las empresas informen y capaciten a su personal sobre estos cambios.

Con esta reducción progresiva de la jornada laboral, Colombia avanza hacia estándares internacionales, buscando un equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, al tiempo que se mejora la productividad de las empresas.